次世代育成支援計画

社員が仕事と子育てを両立さることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

計画期間

平成31年3月14日～平成35年3月14日までの4年間

 

目標1「育児休業を取得しやすい職場環境の整備」

行動計画

1．社員に周知

平成31年3月	育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度など法に基づく諸制度の調査し、掲示板に掲示

 

2．勤務制度などの検討、導入

平成31年8月	短時間勤務などの子育てしやすい勤務制度の検討 勤務制度の見直し、関連規定書の見直し
平成32年2月	社内掲示板に掲示　社員に周知

 

 

目標2「所定外労働時間の削減　年次有給休暇の取得日数の拡大」

行動計画

1．現状把握

平成31年3月	所定外労働時間　有給休暇の取得日数の現状把握

 

2．制度などの検討、導入

平成31年10月	有給休暇計画的な取得の制度　有給休暇取得予定表の掲示、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始
平成32年2月	所定外労働時間の削減方法の検討
平成32年8月	所定外労働時間の削減方法の取りまとめ　管理者、社員の周知徹底
平成33年8月	対策後の所定外労働時間　有給休暇の取得日数の現状把握 （問題点があった場合）社内検討委員会で改善のための取組を検討し、実施する
平成34年8月	対策後の所定外労働時間　有給休暇の取得日数の現状把握 （問題点があった場合）社内検討委員会で改善のための取組を検討し、実施する